近日,中車株洲電力機(jī)車研究所有限公司的年會(huì)上,一則名為《領(lǐng)導(dǎo)說的對(duì)》的節(jié)目引發(fā)熱議,將該公司推上輿論焦點(diǎn)。這出以年輕員工和資深員工吐槽領(lǐng)導(dǎo)為主題的情景喜劇,被網(wǎng)友稱作“現(xiàn)實(shí)版的《年會(huì)不能停》”,不僅在網(wǎng)上走紅,也引發(fā)了人們對(duì)國企文化的討論。

這一事件背后反映的現(xiàn)實(shí),既有年輕員工對(duì)晉升難、收入低等現(xiàn)狀的不滿,也折射出資深員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策的焦慮。公司的回應(yīng)稱,開放的企業(yè)文化使得這樣的吐槽得以上演三年,這一解釋并沒有消除公眾的疑慮,反而讓人們更加關(guān)注國企改革進(jìn)程中出現(xiàn)的一些問題。

 

一、年會(huì)節(jié)目反映出的國企問題

從《領(lǐng)導(dǎo)說的對(duì)》的臺(tái)詞中可以看出,國企員工對(duì)現(xiàn)狀存在諸多不滿:

年輕員工的晉升難和收入低

年輕員工抱怨領(lǐng)導(dǎo)“畫的餅就沒看見,反而黑鍋先出現(xiàn)”,以及“能者多勞沒發(fā)財(cái)”。這反映出國企普遍存在晉升機(jī)制不健全、職級(jí)階梯過長的問題。年輕員工進(jìn)入企業(yè)時(shí)大多只能從基層做起,要晉升到管理崗位需經(jīng)過長時(shí)間的積累,這使他們感到?jīng)]前途。同時(shí),國企工資分配制度強(qiáng)調(diào)工齡、資歷和職級(jí),不重視員工貢獻(xiàn),導(dǎo)致年輕員工收入低于社會(huì)平均水平。

 

資深員工的焦慮和疲憊

資深員工抱怨領(lǐng)導(dǎo)“任勞任怨奮斗數(shù)十年,工資倒掛涼心頭”,顯示出他們對(duì)待遇不滿的同時(shí),也感到職業(yè)生涯進(jìn)入瓶頸,積勞成疾。資深員工投入國企多年,卻得不到合理回報(bào),繼續(xù)奮斗也不見前景,積累的勞累感受到了工作的無意義。

員工對(duì)上級(jí)的不滿

無論資淺資深,員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格都有諸多抱怨,如“扯皮、甩鍋”“朝令夕改”“不懂憐愛”等。這顯示出國企領(lǐng)導(dǎo)與員工之間存在嚴(yán)重的代溝與信任危機(jī),員工對(duì)上級(jí)的決策難以理解支持,影響了工作積極性。

改革舉步維艱

員工抱怨“吐槽了三年,還不是沒改到位”,顯示國企改革舉步維艱,存在強(qiáng)大的路徑依賴和改革抵制力量,一時(shí)間難以改變現(xiàn)狀。員工對(duì)此既感到無奈,也對(duì)未來發(fā)展缺乏期待。