根據(jù)《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等文件精神，為加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)決定面向全區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記招聘事業(yè)單位工作人員1名。

　　一、招聘崗位、人數(shù)、范圍

　　(一)招聘崗位及人數(shù)：公益一類(lèi)事業(yè)單位1名。詳見(jiàn)附件《廣州開(kāi)發(fā)區(qū)黃埔區(qū)2025年面向全區(qū)優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書(shū)記招聘事業(yè)單位工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

　　(二)招聘范圍：在廣州開(kāi)發(fā)區(qū)黃埔區(qū)的村（社區(qū)）連續(xù)工作10年以上、任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記滿一屆、表現(xiàn)優(yōu)秀的村（社區(qū)）黨組織書(shū)記。

　　上述人員憑服務(wù)地所屬鎮(zhèn)（街）出具證明參加招聘，上述“10年以上”“滿一屆”可在本區(qū)跨社區(qū)累計(jì)計(jì)算。

　　二、應(yīng)聘人員的基本條件

　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　（二）政治素養(yǎng)好，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神或者從業(yè)經(jīng)歷，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，

　　遵紀(jì)守法，廉潔從業(yè)，群眾威信高。

　　（三）報(bào)名首日在職的廣州開(kāi)發(fā)區(qū)黃埔區(qū)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記，在我區(qū)村（社區(qū)）連續(xù)工作10年以上，任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記滿一屆，在任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記期間抓基層黨建工作述職評(píng)議考核中，至少有一年綜合評(píng)價(jià)等次為“好”或年度考核“優(yōu)秀”或任期內(nèi)個(gè)人或所在的村（社區(qū)）集體獲得區(qū)級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（四）具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。

　　（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。

　　（六）男性年齡50周歲以下，女性年齡45周歲以下。

　　（七）年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截至報(bào)名首日。

　　（八）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)規(guī)定的其他任職資格條件。

　　（九）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

　　1.受過(guò)刑事處罰的；

　　2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

　　3.被開(kāi)除公職的；

　　4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

　　5.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜報(bào)名的其它情形。

　　三、招聘程序

　　（一）網(wǎng)上報(bào)名

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。2025年4月22日上午9:00至4月27日下午5:00，應(yīng)聘人員登錄全國(guó)事業(yè)單位招聘網(wǎng)（https://www.qgsydw.com/），按照網(wǎng)上提示方法填寫(xiě)個(gè)人資料和上傳有關(guān)材料進(jìn)行報(bào)名。

　　2.資格初審：應(yīng)聘人員報(bào)名后，由網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行初審，不再進(jìn)行人工資格初審。初步審核結(jié)果以系統(tǒng)反饋為準(zhǔn)，不另行人工通知。

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)的所有信息均將留存，在資格審查、考察、公示、聘用試用期及聘用期間與真實(shí)信息進(jìn)行對(duì)照，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假的行為，報(bào)名信息與真實(shí)情況不符的則取消其參與筆試、面試、體檢、考察和聘用等環(huán)節(jié)的資格，已經(jīng)聘用的將予以解聘。

　　3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

　　（1）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照本招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和《崗位表》中的學(xué)歷學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不能報(bào)名。對(duì)崗位表中的學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘人員直接與事業(yè)單位主管部門(mén)聯(lián)系。

　　（2）不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須完全一致。

　　（3）應(yīng)聘人員須在報(bào)名資料提交后報(bào)名時(shí)間截止前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢確認(rèn)報(bào)名情況。

　　（4）踐行誠(chéng)信報(bào)考，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)要求認(rèn)真填寫(xiě)和上傳相關(guān)資料（壓縮打包）。上傳畢業(yè)證、學(xué)位證等招聘崗位要求的相關(guān)材料。本次招聘不作材料補(bǔ)充，系統(tǒng)審核過(guò)程中不再開(kāi)放上傳材料端口，未按規(guī)定填寫(xiě)和上傳的，造成系統(tǒng)審核不通過(guò)或者其他問(wèn)題的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。應(yīng)聘人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，不得虛報(bào)、隱瞞有關(guān)情況，不得弄虛作假以騙取考試資格，不得為“試考”虛假報(bào)名，以免干擾正常的報(bào)名秩序、浪費(fèi)國(guó)家資源。對(duì)于惡意注冊(cè)報(bào)名信息擾亂報(bào)名秩序和虛報(bào)、隱瞞有關(guān)情況騙取考試資格等違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

　　（5）招聘崗位的計(jì)劃聘用人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)的比例須達(dá)到1:3以上(含1:3)才能開(kāi)考,達(dá)不到開(kāi)考比例的取消該崗位的招聘。

　　（二）網(wǎng)上確認(rèn)及打印準(zhǔn)考證

　　1.網(wǎng)上確認(rèn)：網(wǎng)上報(bào)名的人員須于2025年5月6日9:00至2025年5月7日17:00登錄報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)是否參加筆試。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)的應(yīng)聘人員報(bào)名不成功。應(yīng)聘人員須承諾不隨意放棄筆試、資格復(fù)審、面試、體檢等環(huán)節(jié)。

　　2.打印準(zhǔn)考證：完成網(wǎng)上確認(rèn)的應(yīng)聘人員可于2025年5月9日9:00開(kāi)始打印準(zhǔn)考證，預(yù)計(jì)5月10日或11日筆試。

　　報(bào)名流程：網(wǎng)上報(bào)名—系統(tǒng)自動(dòng)審核—網(wǎng)上確認(rèn)參加筆試—打印準(zhǔn)考證—參加筆試。

　　（三）筆試

　　1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。如有變動(dòng)將在黃埔信息網(wǎng)（http://www.hp.gov.cn/）另行公告。

　　2.筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式。內(nèi)容包括基層黨務(wù)、基層社區(qū)管理、公共基礎(chǔ)知識(shí)及黃埔區(qū)情等。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分(低于60分不進(jìn)入面試)。

　　3.筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在黃埔信息網(wǎng)上公布。應(yīng)聘人員對(duì)自己的筆試成績(jī)有疑問(wèn)的，可在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)向廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科申請(qǐng)核查一次。分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：主、客觀題有無(wú)漏評(píng)；分?jǐn)?shù)的計(jì)算、登記是否有誤；對(duì)違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄有異議。

　　（四）資格復(fù)審

　　1.事業(yè)單位主管部門(mén)于面試前對(duì)入圍面試人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審,資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將在黃埔信息網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員須留意黃埔信息網(wǎng)、相關(guān)短信通知等信息。

　　2.按擬招聘人員數(shù)與面試人員數(shù)1:5的比例從高分至低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。未達(dá)上述比例的，所有筆試成績(jī)合格人員均進(jìn)入資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員須按資格復(fù)審公告要求的時(shí)間、地點(diǎn)、方式參加資格復(fù)審；參加資格復(fù)審的人員必須在報(bào)名登記表中對(duì)個(gè)人申報(bào)的資料簽署承諾意見(jiàn)，凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，不按時(shí)提供資格復(fù)審材料或資格復(fù)審期間無(wú)法提供相應(yīng)材料原件的視為復(fù)審不合格，將取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。

　　3.因入圍面試人員面試資格被取消的，在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。

　　4.資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程；在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，或應(yīng)聘人員和有關(guān)單位提供的材料、信息不實(shí)的，取消應(yīng)聘人員報(bào)考資格或者聘用資格。

　　（五）面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)將在黃埔信息網(wǎng)公布。應(yīng)聘人員通過(guò)資格復(fù)審方可參加面試，面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。筆試成績(jī)低于60分的不得列為面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的綜合素質(zhì)，滿分100分。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試不合格的應(yīng)聘人員不進(jìn)入體檢和組織考察階段。

　　考試綜合成績(jī)。考試綜合成績(jī)由筆試、面試成績(jī)按4:6比例合成，成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　（六）體檢

　　按招聘崗位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績(jī)高低順序1：1的比例確定體檢人選。若出現(xiàn)總成績(jī)同分的，先按《崗位表》規(guī)定的優(yōu)先條件排名區(qū)分先后；如條件仍相同，再按面試成績(jī)區(qū)分先后，按面試成績(jī)?nèi)圆荒軈^(qū)分先后，可再按筆試主觀題成績(jī)的先后順序排名區(qū)分先后；若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的應(yīng)聘人員，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，事業(yè)單位主管部門(mén)可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

　　（七）組織考察

　　由事業(yè)單位主管部門(mén)按廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作相關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。考察組應(yīng)出具考察意見(jiàn)，重點(diǎn)了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、素質(zhì)能力、遵紀(jì)守法情況、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)情況等各方面情況，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格，提出是否合格的考察意見(jiàn)。考察不合格的，事業(yè)單位主管部門(mén)可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

　　（八）公示

　　按照考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人選，在黃埔信息網(wǎng)（http://www.hp.gov.cn/）公示5個(gè)工作日。

　　四、待遇和管理

　　公示期滿，由事業(yè)單位主管部門(mén)按規(guī)定辦理入職和聘用手續(xù)，按事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)要求，與擬聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。其中試用期考核合格的，由事業(yè)單位按招聘崗位辦理轉(zhuǎn)正。試用期滿不合格的，取消聘用。工資待遇按廣州開(kāi)發(fā)區(qū)黃埔區(qū)事業(yè)單位工資待遇相關(guān)規(guī)定和事業(yè)單位的工資分配制度執(zhí)行。

　　五、遞補(bǔ)

　　出現(xiàn)下列情形之一的，主管部門(mén)可以在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行遞補(bǔ)：

　　（一）應(yīng)聘人員體檢不合格的；

　　（二）考察人選未被確定為擬聘用人員的；

　　（三）擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的；

　　（四）擬聘用人員放棄聘用的。

　　遞補(bǔ)人選應(yīng)當(dāng)從綜合成績(jī)合格人員中按照綜合成績(jī)由高到低的順序依次產(chǎn)生。

　　六、其他

　　（一）本次招聘，擬聘用人員均按招考崗位進(jìn)行轉(zhuǎn)正定崗。

　　（二）我區(qū)不負(fù)責(zé)辦理聘用人員的配偶及子女的調(diào)動(dòng)、工作安排等問(wèn)題。

　　（三）應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除聘用合同，造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))將違規(guī)造假人員記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　（四）本次招聘不收取任何報(bào)考費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì)上任何以事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

　　（五）為便于管理，非廣州市戶籍的應(yīng)聘人員須在聘用后將戶籍遷至廣州市。

　　本公告由廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2025年4月17日